Nuestra metodología 

Diseñamos el Protocolo de actuación obligatorio,  estableciendo las medidas de prevención, cumpliendo con la normativa vigente. 

Damos formación específica a la comisión de seguimiento sobre como actuar y diferenciar el acoso de otras actuaciones (poder de dirección, "burn out", estrés laboral).

Formamos a toda la plantilla de la entidad.

Nuestra área jurídica se encarga además del seguimiento de las actuaciones.