Formación a medida

A toda la plantilla

• en materia de prevención y activación del procedimiento del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.
• protocolo para la prevención de la violencia de género.
• difusión de las medidas adoptadas en el PI (medidas de conciliación y corresponsabilidad; permisos de fuerza mayor; etc.)
• comunicación con el uso de un lenguaje neutro e inclusivo.
• píldoras formativas en materia de igualdad.

A mandos intermedios: en la selección y contratación con perspectiva de género (protocolo) y en la promoción con perspectiva de género (protocolo).

A los miembros de la comisión de   igualdad.

*con posibilidad de tramitar la bonificación con Fundae.