La brecha retributiva se sitúa alrededor del 18% (*)

- se amplía tras la llegada del primer hijo/a

- es mayor en los contratos de jornada parcial que en los contratos de jornada completa

- la falta de trasparencia en las retribuciones, la infravaloración del trabajo desempeñado por mujeres y la falta de corresponsabilidad como factores críticos

- la brecha salarial es mayor en el sector privado que en el sector público